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布雷登顿工人赔偿律师

布雷登顿工人赔偿律师
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14街西6703号207室
布拉登顿fl34207
9419618841

布雷登顿的劳动力储备超过100万,每天都有来自各行各业的工人报告工作。这些工人的一个共同点是,他们的雇主按照法律的要求为他们提供工人补偿。如果你在布雷登顿的工作场所事故中受伤,正在寻求医疗费用和工资损失的赔偿,该保险将为你提供赔偿。继续阅读西布里·杜尔曼·吉普意外伤害律师事务所(Sibley Dolman Gipe Accident Injury lawyers, P.A.)的布雷登顿工人赔万博体育赞助西班牙人偿律师,了解更多信息

请继续阅读,了解更多有关此要求保险范围的信息,它提供了什么,以及您需要了解的有关提交工人赔偿索赔的信息。请随时致电我们的Bradenton工人赔偿律师寻求帮助,以提交您的索赔或与不合理的延迟、拒绝或福利减少作斗争。

工人在布拉登顿的赔偿

工人的赔偿是一个国家规定的保险单雇主为工人购买。佛罗里达工人的薪酬计划提供医疗费用的覆盖范围,并损失了工作场所伤害或与工作相关的疾病导致的工资,无论过错。该计划需要覆盖所有类型的职业损伤或疾病,这些职业伤害或疾病出现在课程和就业范围内,包括与您的工作相关伤害导致的疾病和感染。

佛罗里达州比许多州晚提出工人补偿计划。这是因为该州的劳动力较少,没有制造业,而制造业是该国许多早期工人索赔的行业。在大萧条期间,该州出现了大量寻求财富的人,他们希望在享受佛罗里达州阳光的同时发财。该州工业发展的加快促使立法者颁布了第一部工人赔偿法,雇主们认为该计划要求购买保险是一种与被受伤工人起诉的权衡。

从1935年立法机构颁布佛罗里达州工人补偿法到20世纪70年代中期,这些要求几乎没有什么重大变化。然而,在1978年,法律进行了改革,将该项目从固定福利改为基于与固定福利计划相关的伤害严重程度和类型的福利。

佛罗里达州的大多数企业都必须提供这种保险,包括:

  • 除建筑业外,拥有四名或四名以上员工的行业内企业。员工可以是全职或兼职。
  • 拥有至少一名员工的建筑行业的雇主。
  • 州政府和地方政府的雇主。
  • 有5名或5名以上正式雇员和/或至少12名受雇超过30天的季节性雇员的农民。

受雇在总承包商手下工作的分包商必须为自己的雇员提供工人补偿保险,承包商必须确保在雇用分包商之前已做到这一点。但是,如果分包商未能提供保险,且分包商未能检查保险范围,分包商可能要对分包雇员的伤害负责。

那些免于工人补偿计划的雇主是那些为在工作场所遭受疾病或受伤的工人提供不同类型的补偿的雇主,包括联邦机构、码头工人、港口工人、铁路工人和国防承包商。

佛罗里达州工人赔偿所涵盖的福利包括:

  • 医疗福利,包括支付与授权的主要医生和专家有关的费用,在医学上必要时。这包括住院治疗,物理治疗,医学测试,处方药,假肢和服务员护理。
  • 基于受伤严重程度的工资损失和其他补偿.索赔人可以收到与暂时完全残疾有关的款项,这意味着他们暂时不能工作;临时性部分残疾,即员工在有限的工作岗位上;伤残津贴,根据即使在医疗状况达到最大改善后,工人仍有残疾的程度发放;(二)永久性完全残疾,指因病或受伤导致不能再工作的程度。
  • 死亡的好处,其中包括最高15万美元的丧葬费、家属抚恤金和未亡配偶的教育津贴,最高可达7,500美元。
  • 再就业的好处如果你不能回到事故前的工作岗位。这些福利包括职业咨询、可转移技能分析、求职技能、就业安置、在职培训和正式的再培训。
  • 保险公司可以被命令为在违反国家劳动法中受伤的未成年子女发生的伤害。

如果工人因拒绝使用安全设备或不遵守公司的安全政策而受伤,他或她仍然可以获得福利。然而,如果工人保险公司能证明员工在事故发生前就知道安全政策,它可能会减少福利。

临时全部和部分残疾津贴只能在受伤后的104周内领取。在此之后,如果你仍然不能工作,你可以申请永久残疾或伤残津贴。同时获得工伤补偿和社会保障伤残津贴是可能的。然而,这样做可能会导致你有资格获得的工人补偿福利金额的减少,因为这两种类型的补偿组合不能超过事故发生前你每周平均工资的80%。

虽然大多数精神疾病不在工人补偿范围内,但仍有福利支付给患有与工作有关的创伤后应激障碍的急救人员。

要获得资格,第一反应者必须是直接见证合格事件的消防员、警官、紧急医疗技术人员或护理人员,包括意外致死一个未成年人,一个凶杀案,或者一个特别令人悲痛的死亡,使人的良心受到震动。为了获得工人补偿福利,第一个响应者必须在经历符合条件的事件后一年内通知他或她的雇主他或她患有创伤后应激障碍。

工人的赔偿福利不纳税。但是,如果您在临时部分残疾的同时获得益处,您可以工作的时间赚取的收入仍可能受所得税。

工伤事故一览表

根据国家安全委员会,A工人在工作中每7秒受伤一次在美国。这相当于每小时510名受伤工人,每年约460万人。在佛罗里达,在一年的时间,受伤员工提出了54000多起工伤赔偿案件,向受伤或患病员工支付的赔偿金额超过8.5亿美元。

因受伤而导致时间损失的工作场所事件最多的三件包括:

  1. 过度用力,这可以包括提升和降低以及在工作相关任务中涉及的重复运动。
  2. 与物体和设备的接触,包括工人的身体撞击物体或设备,被物体或设备卡住或挤压,或在倒塌的建筑物、设备或材料中被击中、卡住或压碎。
  3. 滑动,旅行和跌倒无论是从同一水平还是从一个高度。
  4. 创伤性脑损伤
  5. 脊髓损伤

因工伤导致工作时间损失而提出大量索赔的行业包括:

  • 服务,包括消防员和警察
  • 交通/运输
  • 制造/生产
  • 安装、维护和修理
  • 施工事故

如何提出索赔

如果你在工作中受伤,你必须向雇主报告您的伤害尽快。法律允许最多30天才能做到这一点。30天后经过30天,如果您尚未向雇主向其报告,则不太可能涵盖您的费用。请注意,雇主违反雇主的法律,以报告伤害或鼓励您不要提交工人的赔偿索赔。

如果您的受伤需要急诊治疗,您应该立即寻求治疗。但是,您必须通知治疗您的医生,这是工伤。对于不需要急诊室治疗的伤害,您必须寻求雇主和/或保险公司授权的医疗机构的服务。只要您寻求授权提供商的服务,您就不应该收到这种治疗的账单。

一旦你向你的雇主报告了你的受伤,雇主有多达7天的时间向保险公司报告你的受伤,保险公司提供公司的工人赔偿范围。如果你的雇主没有在规定的时间内报告你的受伤情况,你可以自己向保险公司报告你的受伤情况,或者拨打(800)342 -1741向国家工人赔偿计划的雇员援助办公室寻求帮助。在收到你受伤的通知后的三天内,保险公司必须向你提供一份关于你在工人赔偿计划下获得福利权利的信息小册子。

除非您的残疾持续至少21天,否则您在残疾的前7天内不会获得报酬。你应该每周收到工资支票,支票金额通常为受伤前91天内平均每周工资的66.67%。第一次检查应在向雇主报告受伤情况后21天内到达。

当工人的赔偿要求被拒绝时,我们提供帮助

工伤赔偿是一种保险形式。除非有必要,保险公司通常避免支付保险,并可能试图避免支付工人的赔偿金。

保险公司拒绝员工索赔的常见原因包括:

  • 您未根据需要30天内向雇主报告雇员。
  • 您没有向授权的医疗服务提供者寻求医疗护理,或没有告知急诊部治疗您的医生您的受伤与工作有关。
  • 你的伤与工作无关。如果工伤被认为与工作有关,那么当工伤发生时,你必须在上班,而且你必须正在从事与工作有关的工作。如果你在午餐时间跑腿时受伤,工伤赔偿将不包括在工伤赔偿范围内。
  • 你的雇主有理由相信你是为了获得利益而故意造成自己的伤害。
  • 受伤时,你因药物或酒精而受损。通常,如果有人在工作场所受到伤害,你会进行血液测试,作为受伤初期治疗的一部分,以确定你受伤时是否受损。如果您的福利因药物或酒精检测呈阳性而被拒绝,您可以在检测呈阳性后180天内申请重新检测。
  • 医疗报告的细节与你向雇主报告的不一样。
  • 你的雇主对你关于伤害是如何发生的或者你是否在工作中受伤的说法提出异议。
  • 你的事故没有目击者。虽然不需要目击者的证词,但雇主可能会以没有目击者为理由对你的索赔提出异议。

如果你的工人赔偿要求因任何原因被拒绝,你应该寻求有经验的工人赔偿律师的指导。你有权对拒绝索赔提出上诉,但这样做的过程很复杂,最好由在这方面有经验的法律专业人士来处理。

布雷登顿工人补偿常见问题

一百多万工人在布雷登顿地区,代表着广泛的行业,包括先进制造业、航空航天防御、生命科学、物流和配送、体育表演和技术。所有这些工作都有受伤或生病的风险。如果您在Bradenton工作场所受伤或生病,您可能会对通过州工人补偿计划获得补偿的过程产生疑问。以下是一些客户和潜在客户最常提出的关于员工薪酬的问题。

什么是工人补偿?

工人的赔偿是一个国家所需的保险计划,为遭受工作场所伤害或与工作相关疾病的员工提供医疗和工资福利。

我如何知道我是否在工伤赔偿范围内?

佛罗里达州的大多数雇主需要提供此覆盖范围为他们的员工,包括:

  • 建筑行业中至少有一名员工的人员。
  • 有四个或更多员工的非建筑行业的人。
  • 农民至少有6名普通员工,或至少12名季节性员工在一个赛季连续30个以上,但每年不超过45个日历。
  • 州和地方政府机构。

分包商必须为其员工提供保险。但是,如果他们没有做到这一点,承包商也没有确保工人的赔偿政策到位,那么承包商就要为在工作现场遭受的伤害负责。

联邦政府、铁路公司、码头工人和港口工人的大多数雇主都不受州政府规定的工人补偿计划的约束,因为他们的雇员享有其他补偿计划的保障。

工人补偿提供什么福利?

劳动者报酬提供以下好处

  • 医疗福利:工伤赔偿金将支付与工伤有关的必要医疗费用。这包括医生服务、住院、外科服务、物理治疗、处方药物、诊断测试、假肢和护理。
  • 工资福利:受伤工人可能因丧失工作能力或因参加与受伤有关的医疗预约而失去工作而获得工资补偿。可接收的数量取决于损伤的严重程度和类型。
  • 死亡的好处:工伤补偿将向因工伤或疾病导致死亡的死者的配偶提供福利。其中包括7,500美元的丧葬费、家属补助和配偶教育补助。
  • 再就业的好处:在某些情况下,受伤人员仍然可以工作,但不能从事受伤前的工作,可以免费向索赔人提供再就业福利,包括职业培训。

我是否需要支付免赔额以获得医疗费用保险?

工人补偿保险不要求免赔额,你将不会收到你所接受的必要医疗费用的医疗账单。然而,如果你确实收到了错误的医疗账单,请联系保险公司或致电(800)342-1741州员工援助办公室,如果你需要帮助解决索赔,请致电我们的布雷登顿员工补偿律师。

工伤赔偿金包括我的家人吗?

通过工人赔偿的保险范围专门覆盖受伤的工人,并仅适用于工作场所遭受的伤害。如果您的伤害导致死亡,家庭成员只能获得工人的赔偿效益。

导致工人索赔的最常见伤害类型是什么?

一些通常会导致工人索赔的伤害包括:

  • 从高处或同一水平面滑倒、绊倒和坠落。
  • 由举重或重复运动引起的过度用力引起的肌肉拉伤。
  • 被设备或物体撞击或挤压的。
  • 在工作现场或人员正常工作期间发生的交通事故。
  • 由办公设备或电动工具在作业上使用造成的撕裂。
  • 从事危险化学品工作的工人吸入有毒烟雾。
  • 暴露在噪音中。
  • 工作场所暴力。

如果我在工作中受伤了,我该告诉谁?

您应尽快向您的雇主报告您的受伤情况,并且不迟于受伤后30天。然后,你的雇主有7天时间向提供保险的保险公司报告你的受伤情况。然后,保险公司必须在三天内向您提供有关该计划的信息手册。

我的雇主还没有向保险公司报告我的受伤情况。我能做什么?

您有权向保险公司报告您自己的伤害。如果您需要协助这样做,您的工人赔偿律师可以帮助您或您可以通过国家工人的赔偿计划的员工援助办公室获得援助。

我的雇主是否需要为我保留我的工作直到我能重新工作?

不,如果你因为受伤而不能工作,你的雇主不必为你保留工作。

在我开始接受我的工作相关残疾赔偿之前需要多长时间?

您应在向雇主报告受伤后21天内收到第一份福利支票。除非残疾超过21天,否则您的前七天残疾将不予支付。

工人索赔被拒绝的原因有哪些?

工伤保险公司的索赔可能会因为许多无效的原因而拒绝索赔。您可以通过上诉程序对被拒绝的索赔提出异议。

拒绝的原因包括:

  • 未能在受伤后30天内通知您的雇主。
  • 未能为您的受伤寻求医疗护理。
  • 受伤时,你受到酒精或药物的伤害。在大多数情况下,当你为受伤寻求治疗时,会进行血液测试以检测药物或酒精损伤。
  • 你的雇主有理由相信你的受伤是因欺诈而自行造成的。
  • 当您向您的雇主报告您的受伤时,您提供的信息与您的医疗报告中记录的信息不匹配。
  • 你的事故没有目击者。请注意,并没有规定工伤事故必须有目击证人才能获得赔偿。然而,这往往是雇主用来反驳你的索赔的理由。
  • 伤害由您的拒绝佩戴安全设备或遵循您在事故发生之前的安全方案。虽然您可能仍有资格获得福利,但如果您未能遵循培训的安全程序,则可以减少您的福利。
  • 你的雇主以任何理由对你的工伤报告提出异议。

有什么建议可以避免我的工人赔偿要求被拒绝?

尽快向你的雇主报告你的受伤情况。如果您的受伤构成医疗紧急情况,请到急诊科寻求治疗,并让医疗保健提供者知道受伤与工作有关。如果受伤不是紧急情况,请向雇主和/或雇主保险公司授权的医生寻求治疗。提供您受伤的详细情况,并确保医疗报告中列出的详细信息与您向雇主报告的信息相符。

什么是最大的医疗改进?

最大限度的医疗改进是一个经常用于讨论与工作有关的伤害的术语。它指的是,你的医生相信,在一定程度上的医疗可能性,你不会显示出进一步康复,无论任何额外的治疗。在分配等级以计算减值福利时,最大医疗改进通常是确定减值水平的基准。

我可以领取福利多久?

如果你是临时的完全或部分残疾,你可以获得长达104周(两年)的福利。

我可以同时获得工伤补偿福利和社会保障伤残福利吗?

是的,您可以同时领取工人补偿福利和社会保障残疾福利。但是,由于法律规定,此类工资替代计划最多只能提供您平均周工资的80%,您的工人补偿支票可以减少,这可以从您受伤前的前三个月工作中得到证明。

如果我的申请被驳回,有上诉的程序吗?

对如果你被拒绝,你可以对决定提出上诉,并且可能会发生多个层次的上诉行动。我们经验丰富的Bradenton工人赔偿律师可以向您解释该流程,并提供额外指导。

我的工作是遭受的目标。我是否有权获得工人的赔偿福利?

除非你是第一反应者。包括警察、消防队员、急救医疗技术人员和护理人员在内的急救人员可以在经历合格事件后一年内就创伤后应激障碍提出工人赔偿要求。

符合条件的事件包括:

  • 在到达医院之前,目睹了未成年人或对未成年人进行的医疗工作的死亡。
  • 目睹谋杀、自杀或任何令良心震惊的悲剧性死亡。

我担心,如果我报告伤势,我的老板会开枪。那可以发生吗?

雇主因雇员提出工人赔偿要求而解雇或惩罚雇员是违法的。然而,雇主可以使用其他理由来终止雇员的雇佣。如果你觉得自己因为工人索赔而被错误地解雇,你的律师可以提供进一步的指导。

我可否因在工作中受伤而起诉雇主?

工伤补偿剥夺了受伤工人在受伤或生病时起诉雇主的能力。然而,如果伤害是由第三方造成的,而非雇主或同事,则可以对此人提起诉讼。这方面的一个例子是,一名送货司机在一场车祸中受伤,这是由于另一名司机在其正常职责范围内的疏忽或鲁莽造成的。

我是否必须对我的工人赔偿福利纳税?

不,工人补偿福利不征税。但是,如果您因暂时部分残疾而领取福利,这意味着您可以工作,但您的职责必须受到限制,以适应您的受伤情况,那么您从工作时间中赚取的钱需要纳税。

为什么我需要一个工人赔偿律师?

和大多数法律问题一样,工人赔偿要求需要你通过一般人不可能理解的法定要求和其他手续。聘请一位熟悉驳回索赔过程的律师,他可以为你提供相关知识和经验,并帮助你避免可能导致处理延迟或驳回索赔的错误。

此外,为工人提供赔偿的保险公司经常使用与其他类型保险公司相同的策略:如果可能,他们可能试图避免支付索赔。保险公司在向工人索赔时常用的一些策略包括声称受伤不是在工作中发生的,或者说受伤的人之前就有受伤,或者受伤并不像他或她声称的那么严重。一个有经验的律师能够识别这些策略并找出反驳它们的方法。

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如果你遭遇了与工作有关的事故或疾病,而你被拒绝了工人的赔偿,与我们的经验之谈狗万 尽快。你的律师可以提供的服务包括:

  • 确保在正确的司法管辖权和规定的时限内,正确地提出上诉。
  • 收集有助于证明你的主张的证据。
  • 您上诉听证会的代表。
  • 仔细关注案件细节,以确定是否存在任何第三方责任。你不能对你的雇主或同事提起人身伤害诉讼。但是,如果造成您受伤的事故涉及第三方,您可以向该个人或公司提出人身伤害索赔。这可能使您可以要求工人赔偿中未涵盖的损害赔偿,包括身体疼痛和痛苦或情绪困扰。

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Koralis R。
2020年1月
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