福利和工资公司

你没有责任确保你的雇主遵守佛罗里达州有关工人赔偿范围的法律。然而,如果你在工作中受伤了,主动采取一些措施,确保你的雇主得到保险,会有很大的不同。如果你能上网,佛罗里达州的金融服务部门有一个覆盖证明数据库.该链接将带你到工人赔偿合规证明分部的搜索页面。输入有关雇主的信息可以帮助确定是否有现行的有效的工伤补偿政策。

如果你的雇主是建筑业,如果他们有一个或更多的雇员,他们必须获得工人补偿保险。如果你的雇主不是建造业,如果他们有4名或4名以上的雇员,工人补偿保险是强制性的。我们在帮助那些在工作中受伤的人时遇到的问题是,当一个雇员在为一个没有工人补偿保险的雇主工作时受伤。雇员可能相信他们的雇主有工人补偿保险,甚至可能被他们的雇主告知工人补偿保险是有效的。然而,在发生工伤事故时,关于雇主是否有有效的工人补偿政策的真相可能回答得太晚了。

现在发生的比过去更频繁的是,雇主使用工资公司来处理他们的雇员的工资支票和获得工人的补偿保险。雇主们选择雇佣公司,因为这样更划算,也更节省时间。雇主向工资发放公司支付一笔费用。费用是根据雇员的数量,工资的数额和工作的性质而定的。这种费用一般按月支付。作为雇主向工资发放公司支付费用的交换,包括支付他们工资所需的金额,工资发放公司为工人提供补偿,并负责签发支票,并扣除所有适当的扣款。

你的雇主是否使用工资公司通常不会影响你是否有权享受工人补偿福利。使用工资公司不会使获得这些福利的过程变得更加困难。不幸的是,我们发现两种情况恰恰相反。工资公司的使用使为雇员获得工人补偿福利的过程变得复杂。

当雇主使用工资管理公司时,你会被要求签署一些文件。通过签署这些文件,您就成为了工资发放公司的雇员。然后工资公司再把你租给雇主。所以,除非你是工资发放公司的雇员,否则在工作场所发生事故时,你将得不到任何福利。当雇主告诉某人他们被录用了,而没有通知工资管理公司时,这种情况就会发生。雇主可能出于许多原因不想通知工资发放公司。最常见的原因是,雇主不希望支付给工资公司的费用随着雇员数量的增加而增加。所以,你认为你有保险,因为雇主告诉你“你被录用了”。事实是,因为你还没有完成成为工资公司雇员的必要文书工作,所以在他们看来,你根本就不存在。工资发放公司将拒绝为任何工作场所的事故提供保险。 The employer remains liable for workers’ compensation benefits, but the likelihood of having an employer pay benefits under such circumstances is so remote that pursuing a claim becomes questionable.

如果你被告知你没有资格获得工人补偿福利,请联系我们的办公室免费咨询,讨论你的选择。现在打电话给(727)451-6900。