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有用的习惯来保护您的工作Comp福利

当你在工作中受伤,或者即使你的工作很有可能受伤,这对研究是有帮助的有用的提示和建议。读到一些人也可能有助于最常见的神话与工人的COMP案件相关联。

如果您对工作受到伤害,或者如果您患有与工作相关的疾病,则以下习惯可能有助于保护您的资格工人的赔偿福利。工人的赔偿福利主要涵盖两件事。第一个是由于缺失的工作而损失损失的工资。对于您可能需要的任何医疗保健来说,第二个,而且同样重要的是,您可能需要的任何医疗保健都是覆盖范围和/或报销。这两个益处至关重要,因为在工作有关的伤害之后,您有很贵的账单进入,没有收入支付。这就是州的工人的CoMP福利所需的原因保险公司有义务协助这两个问题。工人的赔偿福利确实涵盖了其他问题,如死亡福利,新的就业培训和对极端物理禁用的补偿,但这些不太常见。

医生约会:

在你的工伤或工伤状况治疗的早期阶段,你的健康状况可能不为人所知。因此,你去看医生的次数将取决于你受伤的性质和严重程度。当不同的医生寻求测试、诊断和治疗你时,你可能会看很多医生。这种大量的医生访问可能会持续数年,或者你可能会在几周或几个月内得到所需的全部治疗。

因此,可能最好开始保留一个杂志,以保持每次访问组织,并帮助您记住所有必需品。例如,您可能希望记下您的未来约会,医生是,为什么您看到它们等等,这是一个很好的时间写下您可能拥有的任何问题。如果他们被写下来,你就不太可能忘记。预约后,写下讨论的内容。如果您有多次伤害并看到多名医生,这次提示特别有用。后来,可能很难回忆一下每个医生所说的,他们的建议等如果你在活动时记笔记,你可以稍后翻回这个页面,而发生的一切都将在那里。

对于每个医生的办公室,您访问,请务必沿您可能拥有的任何MRIS或诊断扫描的副本。采用的有用习惯是与您保持这些诊断记录。如果您将这些记录保留在您的汽车或手上,并将其带到您的预约,您将拥有您希望看到它们的任何医学专家。如果您与一名医生一起预约,他们期待您在诊断测试中恢复诊断测试的副本,并且您没有他们,则需要重新安排预约。这些情况会导致治疗中不必要的延迟。通过工人的Comp,难以及时接受治疗。您可以做些什么来帮助加快这个过程将在长期运行中受益。

病历、处方、医疗转诊:

如果您在医生访问后提供了任何文件,例如工作限制,处方或转介建议,请向您的律师提供文件。如果您没有代表,您仍应从授权的医疗访问中遵守此类文件。如果您的雇主希望看到有关工作限制的任何文档,请在指定的文件文件夹中保留副本,并将记录提供给雇主。这会提出另一个重要观点,即通过所有这些复杂的任务,治疗和约会时会使生活更加容易。

创建一个特别为您的文件文件夹工人索赔信息。最好是一个大的正在展开的文件。将会有大量的文书工作——重点是很多东西,比如带有扫描副本的cd。此外,你还会收到来自律师、保险公司等方面的文件。把它们都组织在一个地方是非常有用的。

在我们的律师事务所,我们要求我们的客户向我们提供他们收到的任何我们没有记录的医疗意见。我们代表我们的客户定期向不同的治疗提供者索取医疗记录。虽然我们提交了这些医疗记录请求,但我们鼓励客户保留他们可能从任何医生办公室收到的医疗记录。同样,这样做可以帮助减少可能涉及归档的时间申请福利代表你。这是一个很有帮助的习惯,把所有这些医疗文件——以及其他任何文件——都留给你的雇主和你的律师。

适应位置:

If you are released to work but given restrictions by you assigned medical provider (meaning, your doctor has officially cleared you to return to work but with limitations like ‘light duty’ or ‘no heavy lifting’), your employer has to make a decision about whether or not they can accommodate your medical restrictions. If they cannot provide or find an accommodating position, then you will be entitled to ‘temporary partial disability benefits.’ This only occurs if the physical limitations resulting from your工伤连续21天连续七(7)日。

我们看到的最大问题之一就会发生在雇主向员工通知的那一点上,以至于它们具有符合适应职位的员工。此时,可能会出现一些并发症。

一旦雇主通知员工存在符合障碍的职位,受伤的员工必须至少尝试新职位。如果患者不认为符合员工的医生订购限制,他们可以返回授权医生,并讨论适应位置内固有的物理需求以及为什么他们觉得他们无法执行新任务。然后,员工可以获得该授权医生关于所提供的工作是否在给出的限制范围内。如果医生同意,他们将向雇主发出命令,以改变职位或提供暂时的部分残疾福利。

如果员工拒绝在合适的位置工作,而没有尝试过这个位置,那么员工可能会失去获得工资损失福利的资格。拒绝该职位将被视为“自愿限制收入”。“此外,大多数雇主会将拒绝员工的行为视为解雇,并决定解雇员工。”虽然雇主仅仅因为雇员受伤就解雇他们是违法的,但上述的解雇情况完全合法。

对工作受伤后有乐于助人的习惯,是为了善意试图在任何提供的障碍职位上工作。可以理解的是,您可能不想与雇主重返工作,您持续伤害工作。同样,医生对你的伤害和你实际上遇到的痛苦程度之间可能存在差异。仅仅因为医生建议您返回某些限制的工作,并不意味着您必须履行该职责,没有问题;但是,您必须至少尝试与新的住宿合作。由拒绝返回工作产生的负面影响的可能性往往会产生最多的问题。

招聘A.律师

一旦您保留律师,他们就可以更具体地说,他们将能够引导案例的需求。每个人的情况都不同,但有一位经过数百个案例的律师可以是一个很大的帮助。

如果你不确定你有权得到什么样的员工福利,或者你目前是否得到了你有权得到的所有福利,联系律师。

即使你不确定雇用律师,通过参加免费咨询,您绝对没有什么可失去的。显然没有压力或义务雇用该律师;这是获得可信信息的时间。从那里,你可以决定什么是适合你的行动。

在Si万博vip1b万博体育赞助西班牙人ley Dolman Gipe事故伤害律师,PA,我们努力为我们受伤的客户提供经验丰富的个人代表。我们真的想与所有其他人都不同。为确保这是可能的,我们只需要正确处理的案例量。对我们来说,它是关于质量而不是数量。为了提供个人服务,每个客户都有他们的律师的手机号码和电子邮件地址。这样,没有客户感觉好像他们的案子并不重要。有一个问题?只需联系我们并询问。

欢迎您随时与我们的办公室联系,以便免费咨询。请记住,有关人员必须报告和伤害的时间的局限性。通过致电727-451-6900或通过电子邮件向我们发送电子邮件来联系我们联系页面

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佛罗里达工人的补偿律师

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