利用电话: 727-451-6900

许多联邦和州的就业法旨在确保工人获得公平的补偿,不受非法歧视和骚扰。不幸的是,佛罗里达有太多的雇主违反了这些法律,工人们因此而遭殃。如果你的雇主违反了雇佣法,你有合法的权利要求赔偿任何经济损失或其他你可能遭受的痛苦。联系我们的劳动法律律师今天。

在法律索赔中接受雇主可能是令人害怕的,幸运的是,西布里·杜尔曼·吉普事故伤害律师事务所经验丰富的雇佣律师在这里帮助那些认为自己的雇佣权利被侵犯的人。万博vip1万博体育赞助西班牙人万博vip1西万博体育赞助西班牙人布里·杜尔曼·吉普事故伤害律师事务所,PA有财力与最大的公司较量,而我们只代理雇员。我们会评估你的情况,建议你的选择,并在整个法律程序中维护你的权利。如果你认为你可能对你的雇主有意见,请拨打(727)451 -6900与我们办公室进行免费咨询。

我可以起诉我的雇主或过去的雇主吗拖欠工资

在联邦政府和联邦政府的管理下,雇员都有权获得最低工资公平劳动标准法[1]佛罗里达州最低工资法案[2]同样,大多数工人在一个工作周内工作超过40小时,就会被拖欠加班费。

佛罗里达州法律要求个人每小时至少获得8.25美元的补偿,高于联邦最低工资7.25美元。事实上,这是一个相对较新的增长,因为佛罗里达州最近提高了最低工资从上次的每小时8.10美元开始。

所有工作时间必须得到补偿,包括准备或清理工作站的时间,完成所需的准备工作,以及员工工作的任何其他时间。例如,如果你的雇主要求你在早上7点45分之前上班,但你直到8点才正式打卡上班,如果他们不支付你额外的15分钟的工资,那就是非法的。

就业法律的律师

除了支付最低工资外,FLSA还规定,雇主必须对每周工作超过40小时的非豁免雇员给予1.5倍于正常时薪的补偿。有关这个主题的更多信息,请查看我们的文章“揭示无偿加班的困惑".

弗罗里达加班违规-为什么我不是我的加班费

我们的使命是为那些被不恰当地拒绝加班、被不公平地要求加班或被低报酬的工人而斗争。如果有必要,我们将在审判过程中一直追索。

有几个原因可能会导致你得不到适当的加班费。你可能没有加班,因为:

  • 你的雇主错误地将你归类为经理或其他类型的豁免雇员;具体来说,雇员可以免于加班。
  • 你的雇主不了解加班要求或曲解法律;或
  • 你的雇主为了省钱而故意忽略加班要求。

独立承办商是否有资格领取加班费?

根据州或联邦法律,符合《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的“真正的”独立合同工没有资格获得加班。然而,请记住,雇主经常不恰当地将员工归为独立承包商。事实上,佛罗里达州已经颁布了一项测试,以确定一名工人是否应被视为独立承包商的雇员。决定工人地位的因素包括:

  • 雇主对工人工作细节的控制程度
  • 特定工作所需的技能
  • 工作进行的地点。工作是在雇主的监督下进行,还是在不受专家监督的情况下进行
  • 雇主是否控制和指导工人的工作表现和工作细节?
  • 双方是否认为他们正在建立一种雇员与雇主的关系?
  • 工人被雇用的时间长度

如果我签了一份合同,声明我是一个独立的承包商呢?

许多不体面的雇主试图规避法律,通过让雇员执行合同,声明个人是独立承包人来节省开支。雇主采取这种做法是为了避免与福利和税收相关的成本。如果你认为你的员工不恰当地将你的职位归类为承包商,请今天打电话给我们免费评估。

无论违反工资或加班规定的原因是什么,佛罗里达州的员工都有合法的权利获得他们所有工作时间的合理工资。

要求免费的个案评估

727-451-6900

我们是经验丰富的佛罗里达加班律师!

在Si万博vip1b万博体育赞助西班牙人ley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA,我们通过对雇主提起法律诉讼或采取其他必要的法律行动,以确保佛罗里达州的员工获得适当的时薪或加班补偿,帮助员工获得应得的全额赔偿。在佛罗里达州,雇主因工资或工时投诉而报复雇员是违法的,所以如果你认为你没有得到充分和适当的报酬,你应该毫不犹豫地讨论你可能的情况。

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2 .工作场所的性骚扰

除了工资和工时规定,联邦和州法律都保护雇员免受工作场所的非法歧视和骚扰

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最常见的非法职场骚扰之一是基于个人性别的。以下是一些可能构成非法行为的例子性骚扰

  • 的性发展
  • 性请求
  • 猥亵的或下流的手势或笑话
  • 不适当的身体接触
  • 关于性行为或性偏好的评论
  • 分享不恰当的色情图片
  • 对外表、身体或衣服的评论
  • 询问一个人的性行为或性历史
  • 把性作为就业决定的条件

我什么时候需要雇佣雇佣律师?

上述行为不仅令人不安,而且往往会使受害者感到无助,似乎他们别无选择,只能容忍这种骚扰。如果你因为不想要的性挑逗、请求或其他不恰当的行为而持续处于一个不舒服的位置,叫我们的办公室免费咨询

关于性骚扰投诉的建议

请接受以下建议佛罗里达州性骚扰指控和潜在的诉讼。建议的第一步是与个别作恶者交谈。虽然这听起来可能会让人感到不舒服和尴尬,但这是阻止不希望的行为的唯一最好的方法,更不用说建立一个案例的完美方法了。与作恶者对质会让这个人注意到他们的行为。

如果谈话不能阻止你不想要的行为,下一步是通过提交内部抱怨或投诉通知你的雇主。这将使你的雇主调查这个问题和涉及的各方。此外,这封信的目的是让你的雇主有机会解决这个问题。在性骚扰诉讼中,我们必须证明该公司知道该性骚扰,并且没有补救。如果我们能证明雇主忽视了解决问题,或者完全忽视了问题,就有可能提出惩罚性损害赔偿(意在惩罚违法者)的案例。咨询你的人力资源部门或查阅员工手册,了解如何正确登记投诉。

采取上面提到的步骤将使你的情况更加强大。然而,没有所谓的完美案例,我们提供免费咨询,以评估和讨论任何潜在的性骚扰索赔。

在西布里·杜尔万博vip1曼万博体育赞助西班牙人·吉普意外伤害律师事务所,我们想让你知道,你永远不必接受工作中的非法性骚扰。相反,叫我们的办公室来讨论你的合法权利

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非法工作场所的歧视

1964年民权法案第七章,佛罗里达州民权法案和其他雇佣法保护雇员免受基于以下因素的非法歧视行为:

  • 比赛
  • 颜色
  • 性、性别或怀孕
  • 宗教
  • 国家的起源
  • 婚姻状况
  • 年龄
  • 身体或精神残疾(真实的或感知的)
  • 遗传信息

雇主不能基于这些因素做出雇佣决定,包括招聘晋升、降职、工作调动、纪律或终止。雇主还必须根据宗教信仰或残疾的需要,为雇员提供合理的便利。这些便利可能包括允许员工戴头巾,尽管着装规定禁止戴头巾,或提供帮助听力或视力障碍的技术。

除上述类型外非法歧视在美国,雇主也被禁止歧视或报复服兵役的雇员统一服务就业和再就业权利法案(USERRA)。[4]

需要注意的是,没有联邦法律保护员工不受LGBT歧视.然而,许多县和市都有禁止歧视的地方法律和条例。

任何认为自己在工作中遭受了非法歧视、报复或不正当解雇的人都应该尽快联系西布里·杜尔曼·吉普事故伤害律师事务所经验丰富的雇佣律师,帮助你维护自己的权益万博vip1万博体育赞助西班牙人合法权益

歧视法如何保护员工?

1964年民权法案第七章禁止拥有15名或15名以上雇员的雇主采取基于种族、宗教、性别或国籍的歧视行为。根据第七章,雇主基于种族、宗教、性别或国籍对雇员采取以下任何一种惩罚措施都是违反联邦法律的:

  • 终止就业
  • 惩罚、纪律或降职
  • 否认推广
  • 未能提供培训

平等就业机会委员会是一个联邦机构,负责执行各种保护雇员不受歧视的法律。就业歧视的受害者通常会向他们提出索赔,要求他们进行调查,以确定歧视是否真的发生了。平等就业机会委员会为受歧视的员工提供各种资源,帮助他们寻求正义,解释就业歧视法,协助员工与雇主之间的和解谈判,并提供允许员工采取法律行动的“诉权”信函。

请记住,基于性别的歧视包括因怀孕而采取的歧视性行动。不仅禁止员工对怀孕员工采取上述行为,联邦法律也禁止禁止雇主提问对于怀孕的申请人,他们不会要求没有怀孕的人。雇主也禁止歧视员工可能会怀孕的人此外,雇主不得要求雇员发出怀孕通知,除非是出于合法的商业目的。想了解更多关于怀孕歧视的信息,请联系我们。


*上述资料由两名候选人之一撰写及审阅律师马修蝙蝠万博体育赞助西班牙人或者是西布里·杜尔曼·吉普事故伤害律师事务所的另一名伤害律师,该万博vip1事万博体育赞助西班牙人务所在佛罗里达州从事人身伤害法律方面有90多年的经验。马修·杜尔曼本人万博体育赞助西班牙人在过去的15年里一直在克利尔沃特和圣彼得堡从事人身伤害法律执业。所提供的信息来自广泛的研究和在佛罗里达州法庭上审理法律案件的多年经验。


客户证明

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评级:5/5⭐⭐⭐⭐⭐
Koralis R。
2020年1月
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联系一位经验丰富的佛罗里达雇佣律师今天免费咨询。

如果你认为你的雇主在任何方面对你不合法或不公平,你应该毫不犹豫地咨询一位经验丰富的劳动法律师,讨论你的情况。员工永远不应该在工作场所遇到违反工资和工时、歧视、骚扰、报复或任何其他类型的错误行为。这些行为的受害者可以根据雇佣法获得对其痛苦的赔偿。

无论你是想向州政府提出索赔,提起诉讼,还是只是想讨论一下你的情况,西布里·杜尔曼·吉普事故伤害律师事务所的律师都会在这里提供帮助。万博vip1万博体育赞助西班牙人我们的法律团队在就业法的各个领域都有丰富的经验,并致力于让雇主对违反这些法律的行为负责。咨询是免费的,我们不会收取费用,除非你能恢复你的情况,所以请请致电我们在克利尔沃特的办公室(727)451-6900或填写我们的联系形式今天的帮助。

[1]http://www.dol.gov/whd/flsa/
[2]http://www.leg.state.fl.us/Statutes/index.cfm?App_mode=Display_Statute&Search_String=&URL=0400-0499/0448/Sections/0448.110.html
[3]http://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm
[4]http://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm

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