与工作有关的死亡

佛罗里达州的与工作有关的死亡律师

某些工伤事故严重到足以导致雇员死亡。我们以前处理过这类个案,并有经验处理在受雇过程中或受雇范围内死亡的个案。我们处理过的案件包括一名保安在抢劫中被枪杀,一名建筑工人在操作机械时触电,以及其他导致如此重大而不幸损失的情况。

如果员工死亡,员工的家属可以有资格获得所谓的死亡福利。死亡福利包括以下内容:

  1. 实际的葬礼费用,不超过7,500.00美元,必须在收到条例草案的14天内由工人的赔偿承运人支付。
  2. 根据员工平均每周工资确定的金额,对已故员工的家属支付赔偿金(货币)福利。
  3. 重要的是要注意到,有一些因素需要满足,才能根据规约有资格成为受抚养人。联系我们的办公室讨论您是否有资格作为依赖者,可以通过呼叫(727)451-6900或点击这里向我们发送保密,没有义务电子邮件。一般来说,法院遵循三叉试验来确定依赖性:依赖必须依赖于死者的员工,从死者雇员获得了大量的支持,经定期的员工经常向死者提供了此类支持,并认为已有依赖性预计已故的员工将继续为未来提供这样的支持。
  4. 此类福利的金额不得超过150,000美元。

解决死亡福利的法规部分可以找到FLA。统计数据。440.16(1)。“法规”部分引用了您可能不熟悉的术语和因素的数量。我们可以帮助在免费咨询期间解释法规的含义。为了帮助简化规定部分,以下几个因素的摘要如下:

  1. 死亡必须是由可赔偿的伤害造成的。一在雇用过程及雇用范围内发生之工伤,其原因及需要治疗之50%以上为工伤者。
  2. 如果员工在5年期间持续持续禁用,则死亡必须在工作事故发生后的1年内,或者在工作发生后5年。
  3. 如果死于职业病,则必须在雇员最后一次暴露日期后350周内(6.76年)死亡。
  4. 对于受益人来说,根据本节的规定享有赔偿权利的与死者的关系必须在事故发生时存在,除非死者在出生后生育子女。
  5. 有资格获得死亡福利的个人必须是死者的依赖,并与他们的配偶,儿童,父母,兄弟,姐妹或孙子的形式有关的死者。

除了上述货币福利外,还有益处。它们包括支付幸存的配偶的中学后学生费用。再次,资格所需的因素并不完全容易理解。我们鼓励您与我们联系,您可能有任何问题(727)451-6900或给我们发电子邮件以获得免费咨询