工人赔偿律师|万博体育赞助西班牙人多尔曼法律集团

您可能会认为遇到工作场所伤害的几率很小，但没有人免于工作场所伤害的风险。每一个七秒钟，工人在工作中受伤。在近期，私营企业雇主报告了280万次非缺乏工作场所伤害和疾病。

受伤的工人和他或她的家人经常面临收入和巨大的医疗费用。你的工作很重要，但你不应该为了你的工作而冒着健康，安全和金融福祉。工人补偿保险的意图（又称工人的COMP或工人赔偿）是为受伤的雇员提供接受与工作有关的伤害的资金。

如果您遭遇了职业损害或疾病，则需要尽快提供有关工人赔偿的信息。在Dolman Law Group事故律师的个人伤害律师万博体育赞助西班牙人，患者赔偿法经验的PA可以审查您的案件，回答您的问题，并帮助您获得您应得的好处。

工人赔偿的目的

工作人员赔偿的想法已经存在了几个世纪。然而，当国会通过1906年和1908年的雇主负债行为时，它始于美国。今天，大多数国家要求雇主为全职或兼职雇员承担工人的赔偿保险。

工人赔偿提供了受伤的工人，在恢复期间提供支付医疗费用和其他账单，包括失去工资，医疗费用，残疾支付和与康复和再培训相关的费用。个人国家管理系统。它由雇主制定的强制性付款资助。

这个系统有权衡。受伤的工人很快就获得付款，但通常封装付款。雇主可以避免诉讼，但即使雇主没有违背工人赔偿保险，仍然必须提供福利。

请记住，工人的赔偿与失业收入和残疾保险不同。工人的赔偿法只有当工人在工作场所受伤或死亡时遭受伤害或执行与职位相关的职责时。但是，无论在工作场所内外发生伤害，都会支付失业收入和残疾保险。工人的赔偿也与健康保险有所不同。健康保险涵盖没有职位的伤害。

伤害的类型

在职责履行期间发生的伤害，包括在非现场位置发生的伤害（例如，在商务旅行期间）通常涵盖。然而，由员工不当行为引起的伤害，在工作范围之外发生的伤害，并没有涵盖“上帝行为”造成的伤害。最有可能导致伤害的一些职业包括建设，服务工作（包括消防员和警察），运输和运输，制造和生产，安装，维护和维修。

如果员工受伤，雇主或保险公司可能要求由合格的医生审查工人。未能同意考试可能会影响索赔。

普通工人伤害伤害包括：

过度 -提升或降低重物，重复运动，如卷曲损伤
与物体和设备接触 -被物体，设备或折叠结构被击中，抓住或压碎
滑动，旅行和跌倒 -大多数这些都发生在潮湿或雪的人行道上。
电局 -高压电击会导致严重损伤。受害者可能患有心脏骤停，神经损伤，器官损伤，脑损伤和烧伤。电工，建筑工人，公用事业工人，起重机运营商等工人可能会遭受电压伤害。
呼吸疾病与化学物质的使用相关 -暴露于铅，石棉，铅，农药，苯，镉，铍，汞，二氧化硅，油漆，溶剂和酸等危险化学品可能导致呼吸疾病。

谁有资格？

工作人员赔偿并不总是清晰。工人的地位通常主要依赖于两个因素;他们是员工，以及是否因工作而发生伤害。

您必须是一家公司的员工（或应该有）工人的赔偿保险。即使您是季节性或兼职员工，您也有资格。一些类别的工人免于工人的赔偿要求。许多州法律列出了从工人赔偿范围内排除的特定类型的就业。这些通常包括兼职家庭工人，例如女仆和保姆。此外，可以排除家庭中使用的兼职维护工人或园丁。

如果您是独立承包商，自由职业者或顾问，您不符合工人的赔偿福利。如果您在工作中受伤并相信您被错误分类为独立承包商，您应该咨询律师。

虽然有些组织为志愿者提供工人的补偿保险，但志愿者通常不被涵盖。

要符合条件，您必须在工作或与职位相关的职责受伤。这意味着您必须在工地受伤或在执行与您的工作相关的工作时受伤。例如，如果您有与您的工作无关的车祸或受伤在家中表现琐事，则工人的赔偿可能不适用。另一方面，如果工人在工作的叉车上受伤，或者从脚手架下降，那么工人的赔偿法可能会申请。

联邦雇佣赔偿法（FECA）涵盖联邦政府的雇员，包括行政，立法和司法分支机构的员工。主要例外是军事人员。它提供了赔偿损失，医疗费用和向死于与工作有关的伤害或疾病的员工的依赖的赔偿。FECA还为返回工作的部分残疾员工提供职业康复。

工人的赔偿和分包商

使用员工的任何分包商都需要拥有自己的工人赔偿政策。如果您是为另一家公司工作的分包商，您需要知道IRS和个人国家有不同的标准，以确定分包商是否是独立承包商或员工。因此，甚至符合独立承包商的分包商仍可用于税收的目的，仍可在国家标准下被视为雇员。

工人赔偿索赔过程如何工作？

工人的赔偿受个人国家监管。因此，工人的补偿过程可能因员工所在的位置而异。如果工人在工作中受伤，则提交文书工作有限的时间以获得收益。发生伤害时，受伤的工人和雇主都必须满足某些要求，或者可以拒绝索赔。

发生伤害时，雇主必须：

用保险公司申请索赔
遵守国家法律报告职责

员工必须：

- 为雇主提供详细的伤害通知。
- 提交正式工人的补偿索赔<

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好处

工人的赔偿提供了支付医疗费用，损失工资和永久性残疾赔偿等福利。有些国家还提供职业再培训和返回工作计划等福利。如果一名工人在工作中死亡或由于职业病，一些国家为幸存的家属提供财政益处。

有几种不同类型的工人的补偿福利。最常见的类型包括：

- 医疗保健：这包括诸如紧急治疗，医院住宿，医生访问，护理，医疗诊断试验，药物，物理治疗和耐用医疗设备（如拐杖和轮椅）等医疗费用。
- 复原：大多数州为无法恢复其之前的工作的工人提供某种类型的职业康复。如果工人遭受了与工作有关的精神伤害，有些人也提供了心理康复。
- 现金福利：如果您部分或完全禁用，您可能有权获得工人的赔偿现金福利，以满足您丢失的工资。如果你重返工作岗位，但你的受伤会导致你赚到伤势前的赚钱少，那么你也可能有权减少收益福利。
- 死亡：如果员工因工作有关的伤害而死亡，则为工人的配偶，未成年子女和其他家属支付死亡福利。还涵盖了埋葬费用。

虽然您不需要证明疏忽，但权衡就是工人的赔偿福利通常由法律封存，随着员工愈合并开始恢复其工作职责，支付金额随着时间的推移而减少。然而，保险公司可能夸大他们对您不负责任的程度。工人的Dolman Lave Group事故律师的工万博体育赞助西班牙人人Comp律师，PA可以确保您恢复尽可能多的赔偿，因为法律允许，而不是洛克提供保险公司试图迫使您接受。

法律选择

拥有有效工人赔偿索赔的工人保证了一系列福利。但是，禁止工人在法庭上采取雇主进行疏忽。但是，如果雇主故意造成工人的伤害，员工可以提出诉讼。在这种情况下，受伤的工人可能被赔偿痛苦和痛苦，惩罚性损害和通过工人赔偿索赔无法提供的其他侵权赔偿金。

在某些情况下，伤害或疾病无可争议地与工作有关，并支付索赔。如果索赔是有争议的，那么这件事将由工人赔偿法官法官决定。此外，鼓励各方制定解决方案。但是，如果各方不愿意或无法就和解达成一致，则受伤的工人及其律师可能决定去审判，有时会被称为工人的补偿听证会。

例如，如果存在有争议的问题，例如伤害是否发生在工作场所，或在工作职责期间发生，可能会有听证会。即使雇主或保险公司是扣缴福利，因为它们认为伤害没有与职能相关，受伤的员工可能有资格获得残疾福利。这些付款将从未来的工人赔偿奖中扣除。

一般来说，在工人的补偿案件中，没有一方违反故障，赔偿金额不受过错的影响。但是，如果伤害是工人的药物或酒精使用的结果，或者意图伤害自己或其他人，可能会受到影响。

在某些情况下，受伤的工人可以选择收到一笔责任，称为和解，而不是连续收益。两个选项都有利弊。然而，接受解决方案意味着您正在放弃未来福利的权利，如果在以后发生并发症，这可能不会符合您的最佳利益。

达成和解协议可能很困难。您希望收到您应得的补偿，但保险公司希望提供尽可能低的金额。如果您决定寻求和解，经验丰富的律师可以代表您谈判最佳的解决方案。解决索赔是自愿的，因此如果您对提供的金额不满意，您可以拒绝。有些国家允许一个定居点包括规定公司不会在未来造成同样伤害的额外福利。

你需要多长时间才能报告受伤？

要符合条件，您必须符合报告伤害并提交您所要求的工人赔偿要求的截止日期。有些国家要求事件在30天或更短的时间内报告，但您应该尽快报告您的伤害。随后，您的雇主不超过七（7）天才能向其保险公司报告受伤。之后，您应该在三（3）天内收到信息手册。

我们的工人赔偿律师如何帮助您

虽然工人的赔偿法是为了提供快速救济的受伤工人，但长期和复杂的索赔过程可能会在你的生活中产生很大的压力。

如果您在工作中受伤并希望尽快提出索赔，请在Dolman Law Group事故律师，PA咨询工人的Comp律师。万博体育赞助西班牙人除了确保您提交所有必要的表格并满足截止日期之外，我们经验丰富的律师将知道如何收集支持您的案件所需的证据，与保险公司进行富有成效的谈判，并在任何诉讼中代表您。如果您不能同意一个良好的解决方案，我们的律师就准备了并可在听证会或试验中代表您。

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Koralis R.
2020年1月
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