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你可能会认为发生工伤的几率很小，但没有人可以免除工伤的风险。每一个7秒在美国，一名工人在工作中受伤。在最近的一年里，私营企业雇主报告了280万起非致命性工伤和疾病。
受伤的工人及其家人经常面临收入损失和巨额医疗费用。你的工作很重要，但你不应该为了工作而拿自己的健康、安全和财务状况冒险。工伤补偿保险(也被称为工人补偿或工人补偿)的目的是为受伤的雇员提供一种获得工伤赔偿金的方式。
如果你在工作中受伤或生病，你需要尽快获得有关工人赔偿的信息。在Dolman律师集团事故伤害律师，PA有经验的工人赔偿万博体育赞助西班牙人法的个人伤害律师可以审查你的案件，回答你的问题，并帮助你获得你应得的利益。
劳动者赔偿的目的
工人补偿的想法已经存在了几个世纪。然而，它始于美国国会1906年和1908年通过的《雇主责任法案》。今天，大多数州要求雇主为全职或兼职雇员提供工伤补偿保险。
工人赔偿为受伤工人提供了一种支付医疗费和康复期间的其他账单的方式，包括损失的工资、医疗费、残疾津贴以及与康复和再培训有关的费用。每个州都管理着这个系统。它的资金由雇主强制支付。
这个系统是有取舍的。受伤的工人很快就能得到补偿，但补偿通常有上限。雇主可以避免诉讼，但仍然必须通过工人补偿保险提供福利，即使雇主没有过错。
请记住，工人补偿不同于失业收入和残疾保险。劳动者赔偿法只适用于劳动者在工作场所或执行职务时受伤或死亡的情况。但是，无论受伤发生在工作场所内外，都支付失业收入和伤残保险。工人补偿也不同于健康保险。健康保险承保与工作无关的伤害。
类型的伤害
在履行工作职责期间发生的伤害，包括发生在非现场地点的伤害(例如，在商务旅行期间)通常得到赔偿。然而，由员工不当行为造成的伤害，发生在工作范围之外的伤害，以及“天灾”造成的伤害不包括在内。一些最可能造成伤害的职业包括建筑、服务工作(包括消防员和警察)、运输和航运、制造和生产、安装、维护和修理。
如果雇员受伤，雇主或保险承保人可以要求有资格的医生对其进行检查。不同意检验可能会影响索赔。
普通工人赔偿受伤包括:
- 用力过度,举起或放下重物，重复性运动，如打字造成的手腕损伤
- 接触物体和设备-被物体、设备或倒塌的建筑物击中、抓住或压碎的
- 滑倒、绊倒、摔倒——这些事故大多发生在潮湿或下雪的人行道上。
- 电刑。高压电击会导致严重的伤害。受害者可能会出现心脏骤停、神经损伤、器官损伤、脑损伤和烧伤。电工、建筑工人、公用事业工人、起重机操作员等工人可能会受到触电伤害。
- 与使用化学品有关的呼吸道疾病——暴露于铅、石棉、铅、农药、苯、镉、铍、汞、二氧化硅、油漆、溶剂和酸等危险化学品可能导致呼吸道疾病。
谁是合格的?
工人补偿的范围并不总是很明确。工人的地位通常主要取决于两个因素;他们是否是雇员，以及受伤是否因受雇而发生。
你必须是一家有(或应该有)工伤补偿保险的公司的雇员。即使你是季节性或兼职员工，你也有资格。某些类别的工人不受工人补偿要求的限制。许多州的法律列出了被排除在工人补偿范围之外的特定类型的工作。这些人通常包括兼职家庭佣工，如女佣和保姆。此外，受雇于家庭的兼职维修工人或园丁可能被排除在外。
如果你是独立承包商、自由职业者或顾问，你就没有资格享受工人补偿福利。如果你在工作中受伤，并认为你被错误地归类为独立承包商，你应该咨询律师。
虽然一些机构为志愿者提供工伤补偿保险，但志愿者通常不包括在内。
有资格的，你必须在工作中受伤或因工作相关的职责。这意味着你一定是在工作场所或在执行与你的工作相关的工作时受伤的。例如，如果你发生了与工作无关的车祸，或者在家中做家务时受伤，工人赔偿可能就不适用了。另一方面，如果工人在操作叉车时受伤，或从脚手架上摔下来，工人赔偿法可能适用。
《联邦就业补偿法》(FECA)涵盖了联邦政府的雇员，包括行政、立法和司法部门的雇员。主要的例外是军事人员。它提供诸如工资损失补偿、医疗费用，以及向因工伤或疾病死亡的雇员的家属支付赔偿金等福利。FECA还为部分残疾雇员重返工作岗位提供职业康复服务。
工人补偿和分包商
任何使用员工的分包商都必须有自己的工人补偿政策。如果你是为另一家公司工作的分包商，你需要知道IRS和各个州在确定分包商是独立承包商还是雇员方面有不同的标准。因此，根据国家标准，即使分包商具有独立承包商的税收资格，也可能仍然被视为雇员。
工人赔偿索赔程序是如何运作的?
工人的补偿由各州自行规定。因此，工人的补偿过程可以根据雇员所在的地方而有所不同。如果工人在工作中受伤，提交文件领取救济金的时间是有限的。当受伤发生时，受伤的工人和雇主都必须满足某些要求，否则索赔可能被拒绝。
当发生伤害时，雇主必须:
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为员工提供适当的文件和指导
- 向保险公司提出索赔
- 遵守州法律报告工伤
员工必须:
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- 向雇主提供受伤的详细通知。
- 提交正式的工人赔偿申请<
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好处
工人补偿提供诸如支付医疗费用、恢复损失的工资和对永久性残疾的补偿等福利。一些州还提供职业再培训和重返工作项目等福利。如果工人因工死亡或因职业病死亡，一些州为遗属提供经济补助。
有几种不同类型的工人补偿福利。最常见的类型包括:
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- 医疗保健:这包括医疗保健的费用，如紧急治疗、住院、就医、护理、医疗诊断测试、药物、物理治疗和耐用医疗设备(如拐杖和轮椅)。
- 康复:大多数州为那些因工伤而不能回到原来工作岗位的工人提供某种类型的职业康复。如果工人受到与工作有关的精神伤害，一些机构还提供心理康复服务。
- 现金的好处:如果你部分或完全残疾，你可能有权获得因工资损失而带来的工人补偿现金福利。如果你重返工作岗位，但受伤导致你的收入低于受伤前的收入，那么你可能也有权享受收入福利减少的待遇。
- 死:如果雇员因工伤死亡，则向其配偶、未成年子女和其他受扶养人支付死亡抚恤金。埋葬费用也包括在内。
虽然你不需要证明过失，但这样做的代价是，员工的补偿福利通常是受法律限制的，随着时间的推移，支付金额会随着员工的康复和开始恢复他或她的工作职责而减少。然而，保险公司可能夸大了他们对你不承担责任的程度。作为Dolman法律集团意外伤害律师事务所的一名工人万博体育赞助西班牙人赔偿律师，PA可以确保你在法律允许的范围内获得尽可能多的赔偿，而不是保险公司试图强迫你接受的低报价。
法律选择
有有效的工人赔偿要求的工人被保证得到一系列的福利。然而，作为交换，工人被禁止在法庭上起诉雇主的过失。但是，如果雇主故意造成工人的伤害，雇员可以提起诉讼。在这种情况下，受伤的工人可以获得痛苦和痛苦的损害赔偿金、惩罚性损害赔偿金和其他不能通过工人赔偿要求获得的侵权损害赔偿金。
在某些情况下，受伤或疾病毫无疑问是与工作有关的，索赔得到了支付。如果索赔受到质疑，此事将由负责工人赔偿的法官裁决。此外，还鼓励双方达成和解。然而，如果当事人不愿或无法就和解达成协议，受伤的工人和他或她的律师可能会决定上法庭，有时被称为工人赔偿听证会。
例如，如果有争议的问题，例如伤害是否发生在工作场所，或在履行工作职责期间，可能会举行听证会。即使雇主或保险公司因为他们认为受伤与工作无关而扣留福利，受伤的雇员可能有资格获得残疾津贴。这些款项将从未来的工人补偿金中扣除。
在工伤赔偿案件中，一般不确定任何一方有过错，赔偿金额不受过错的影响。但是，如果伤害是由于工人吸毒或酗酒造成的，或者伤害自己或他人的意图造成的，则索赔可能受到影响。
在某些情况下，受伤的工人可能会选择一次性领取一笔赔偿金，也就是所谓的和解金，而不是连续领取救济金。这两种选择各有利弊。然而，接受和解意味着你放弃了获得未来利益的权利，如果以后出现并发症，这可能不符合你的最佳利益。
达成和解协议可能很困难。你希望得到你应得的赔偿，但保险公司希望提供尽可能低的金额。如果你决定寻求和解，有经验的律师可以代表你协商出最好的和解方案。解决索赔是自愿的，所以如果你对所提供的金额不满意，你可以拒绝。一些州允许在和解协议中加入一项规定，即公司未来不会为同样的伤害支付额外的赔偿金。
你需要多长时间报告你的受伤?
为了符合资格，你必须在截止日期前报告伤害和提交你所在州要求的工人赔偿要求。一些州要求在30天或更短的时间内报告事故，但你应该尽快报告你的受伤。然后你的雇主有不超过七(7)天的时间向他们的保险公司报告受伤。在此之后，您应该在三(3)天内收到一份信息手册。
我们的工人赔偿律师如何帮助你
尽管工人赔偿法旨在为受伤的工人提供快速的救济，但漫长而复杂的索赔过程会给你的生活带来很多压力。
如果你在工作中受伤，并想尽快提出索赔，请咨询杜尔曼法律集团事故伤害律师的工人赔偿律师。万博体育赞助西班牙人除了确保您提交所有必要的表格并在截止日期前提交外，我们经验丰富的律师将知道如何收集支持您的案件所需的证据，与保险公司进行富有成效的谈判，并在任何诉讼中代表您。如果你不能同意一个好的解决方案，我们的律师可以为你准备并代表你参加听证会或庭审。
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Koralis R。
2020年1月
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