劳工赔偿律师

你可能认为遭遇工伤的几率很小,但没有人可以免于工伤风险。每一个7秒,一名工人在工作中受伤。最近一年,私营企业雇主报告了280万非致命性工伤和疾病。

受伤工人及其家人经常面临收入损失和巨额医疗费用。你的工作很重要,但你不应该为了工作而冒着健康、安全和经济上的风险。工伤保险(也称为工人补偿或工人补偿)的目的是为受伤员工提供一种获得工伤赔偿金的方式。

如果您遭受了工伤或疾病,您需要尽快了解有关工人赔偿的信息。宾夕法尼亚州Sibley Dolman Gipe意外伤害律师事务所的人身伤害律师和具有工人赔偿法经验的Sibley Dolman可以审查您的案件,回答您的问题,并帮助您获得应得的福利。万博vip1万博体育赞助西班牙人

劳工补偿的目的

工人补偿的想法已经存在了几个世纪。然而,当国会通过1906年和1908年的《雇主责任法》时,它开始于美国。如今,大多数州要求雇主为全职或兼职雇员购买工伤保险。

工伤补偿为受伤工人在康复期间支付医疗费用和其他费用,包括损失的工资、医疗费用、残疾补贴以及与康复和再培训相关的费用。各个州管理这个系统。它是由雇主强制支付的。

这个系统是有权衡的。受伤的工人很快就能拿到赔偿金,但赔偿金通常有上限。雇主可以避免诉讼,但仍然必须通过工伤补偿保险提供福利,即使雇主没有过错。

请记住,工人补偿不同于失业收入和残疾保险。工伤赔偿法仅适用于劳动者在工作场所或执行与工作有关的职务时受伤或死亡的情况。但是,不论工伤发生在工作场所内部还是外部,都要支付失业收入和残疾保险。工人补偿也不同于健康保险。健康保险包括与工作无关的伤害。

伤害类型

在履行工作职责过程中发生的伤害,包括在非工作地点发生的伤害(例如,在商务旅行中)通常都包括在内。但是,由员工行为不当造成的伤害、发生在工作范围之外的伤害以及由“天灾”造成的伤害不包括在内。最有可能造成伤害的职业包括建筑、服务工作(包括消防员和警察)、运输和航运、制造和生产、安装、维护和修理。

如果雇员受伤,雇主或保险公司可以要求工人由合格的医生检查。不同意检查可能会影响索赔。

普通工人赔偿工伤包括:

  • 过度用力——举起或放下重物,重复的动作,比如打字造成的手腕受伤
  • 与物体和设备的接触-被物体、设备或倒塌的建筑物撞击、夹住或压碎
  • 滑倒、绊倒和摔倒——这些事故大多发生在潮湿或积雪的人行道上。
  • 触电——高压电击可导致严重伤害。受害者可能遭受心脏骤停、神经损伤、器官损伤、脑损伤和烧伤。电工、建筑工人、公用事业工人、起重机操作员等工人可能遭受触电伤害。
  • 与使用化学品有关的呼吸系统疾病-接触铅、石棉、铅、杀虫剂、苯、镉、铍、汞、二氧化硅、油漆、溶剂和酸等危险化学品可能导致呼吸道疾病。

谁有资格?

工人补偿的范围并不总是明确的。工人的地位通常主要取决于两个因素;他们是否为雇员,以及所受伤害是否因受雇而发生。

您必须是拥有(或应该拥有)工伤保险的公司的员工。即使您是季节性或兼职员工,您也有资格。某些类别的工人免于遵守工人赔偿要求。许多州的法律列出了被排除在工人补偿范围之外的特定就业类型。这些人通常包括兼职家庭佣工,如女佣和保姆。此外,家庭中雇用的兼职维护工人或园丁也可能被排除在外。

如果你是一名独立承包人、自由职业者或顾问,你就没有资格获得工人补偿福利。如果你在工作中受伤,并认为自己被错误地归类为独立承包商,你应该咨询律师。

虽然一些组织为志愿者提供工伤保险,但志愿者一般不在保险范围内。

要符合资格,你必须在工作中受伤或因与工作有关的工作而受伤。这意味着你一定是在工作现场或在执行与工作有关的工作时受伤的。例如,如果你发生了一场与工作无关的车祸,或者在家做家务时受伤,工伤赔偿可能就不适用了。另一方面,如果工人在工作中操作叉车时受伤,或从脚手架上掉下来,工人的赔偿法可能会适用。

《联邦就业补偿法案》(Federal Employment Compensation Act, FECA)涵盖了联邦政府的雇员,包括行政、立法和司法部门的雇员。主要的例外是军事人员。它提供诸如工资损失补偿、医疗费用以及支付因工死亡或因工死亡的员工的家属等福利。fca还为部分残疾的员工提供重返工作岗位的职业康复服务。

工人补偿和分包商

任何使用雇员的分包商都必须有自己的工人补偿政策。如果你是为另一家公司工作的分包商,你需要知道美国国税局和各州在确定分包商是独立承包商还是雇员方面有不同的标准。因此,即使出于纳税目的而有资格成为独立承包商的分包商,也仍可被视为州标准下的雇员。

工人赔偿索赔流程如何运作?

工人的补偿由各州规定。因此,工人的补偿过程可能因员工所在的位置而不同。如果工人在工作中受伤,在有限的时间内提交书面文件以获得福利。当受伤发生时,受伤的工人和雇主都必须满足某些要求,否则索赔可能被拒绝。

当工伤发生时,雇主必须:

    • 为员工提供适当的文书工作和指导
  • 向保险公司提出索赔
  • 遵守州工伤报告法律

员工必须:

    • 向雇主提供一份详细的受伤通知。
    • 提出正式的工人赔偿要求<

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利益

工人补偿提供诸如支付医疗费用、恢复损失工资和赔偿永久残疾等福利。一些州还提供职业再培训和重返工作岗位计划等福利。如果工人在工作中死亡或因职业病死亡,一些州为尚存的家属提供经济补助。

有几种不同类型的工人补偿福利。最常见的类型包括:

    • 医疗:这包括医疗费用,如急诊、住院、医生就诊、护理、医疗诊断测试、药物、物理治疗和耐用医疗设备(如拐杖和轮椅)。
    • 康复:大多数州为那些因工伤而无法回到原来工作岗位的工人提供某种类型的职业康复服务。如果工人在工作中受到精神伤害,一些公司还提供心理康复服务。
    • 现金福利:如果您部分或完全残疾,您可能有权获得工人补偿现金福利,以补偿您的工资损失。如果你重返工作岗位,但受伤导致你的收入低于受伤前的收入,那么你也有权享受收入减少福利。
    • 死亡:如果雇员因工伤死亡,死亡抚恤金将支付给工人的配偶、未成年子女和其他受抚养人。葬礼费用也包括在内。

虽然你不需要证明你的疏忽,但这样做的代价是,工人的赔偿福利通常是由法律规定的上限,随着员工康复并开始恢复他或她的工作职责,支付的金额会随着时间而减少。然而,保险公司可能会夸大他们对你不负责任的程度。西布里·杜尔曼事故伤害律师事务所(Sibley Do万博vip1l万博体育赞助西班牙人man Gipe Accident Injury Lawyers, PA)的工人赔偿律师可以确保你获得法律允许的尽可能多的赔偿,而不是保险公司试图强迫你接受的低报价。

法律选择

享有有效的工人赔偿要求的工人可享受一系列福利。然而,作为交换,工人被禁止在法庭上以疏忽为由起诉雇主。但是,如果雇主故意造成工人受伤,雇员可以提起诉讼。在这种情况下,受伤工人可能会获得痛苦赔偿金、惩罚性赔偿金和其他无法通过工人赔偿索赔获得的侵权赔偿金。

在某些情况下,伤害或疾病无疑是与工作有关的,索赔得到了支付。如果索赔引起争议,将由一名工人赔偿法律法官裁决。同时,鼓励当事各方制定解决方案。然而,如果双方不愿意或无法就和解达成协议,受伤的工人和他的律师可能会决定进行审判,有时称为工人赔偿听证会。

例如,如果存在争议问题,例如伤害是否发生在工作场所或在履行工作职责期间,可能会举行听证会。即使雇主或保险公司因为坚持工伤与工作无关而扣留福利,受伤员工也有资格享受残疾福利。这些款项将从未来的工人赔偿金中扣除。

在工伤赔偿案件中,一般不确定任何一方有过错,赔偿金额不受过错的影响。但是,如果伤害是由于工人使用药物或酒精造成的,或者是出于伤害自己或他人的意图,则索赔可能受到影响。

在某些情况下,受伤工人可能会选择一次性支付,称为和解,而不是连续支付福利金。这两种选择都有利弊。然而,接受和解意味着你放弃了未来福利的权利,如果以后出现并发症,这可能不符合你的最佳利益。

达成和解协议可能很困难。你想要得到你应得的赔偿,但保险公司想要提供尽可能低的金额。如果你决定寻求和解,一个有经验的律师可以代表你协商最好的和解。解决索赔是自愿的,所以如果你对提供的金额不满意,你可以拒绝。一些州允许在解决方案中加入一项规定,即该公司今后不会为同样的伤害支付额外的福利。

你需要多长时间报告你的受伤情况?

要符合资格,您必须在您所在州要求的报告伤害和提交工人赔偿申请的截止日期之前提交。一些州要求在30天或更短的时间内报告事故,但您应该尽快报告您的受伤情况。然后,您的雇主有不超过七(7)天的时间向其保险公司报告受伤情况。之后,您应在三(3)天内收到信息手册。

我们的工人赔偿律师如何帮助您

虽然工伤赔偿法旨在为受伤的工人提供快速救济,但漫长而复杂的索赔过程可能会给你的生活带来很大压力。

如果你在工作中受伤,想要尽快提出索赔,咨询西布里·杜尔曼·吉普事故伤害律师事务所(Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA and Sibley Dolman)的工人赔万博vip1偿律师。万博体育赞助西班牙人除了确保您填写所有必要的表格并在最后期限前完成,我们经验丰富的律师将知道如何收集支持您的案件所需的证据,参与与保险公司的富有成效的谈判,并在任何诉讼中代表您。如果你不能达成一个好的和解协议,我们的律师会准备并代表你出席听证会或审判。

欲了解更多信息或安排免费案例评估,请致电Sibley Dolman Gipe意外伤害律师,PA和Sibley Dolman,电话8万博vip13万博体育赞助西班牙人3-552-7274(833-55-CRASH),或在线联系我们。


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朝鲜半岛。
2020年1月
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