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我应该提交员工补偿或人身伤害索赔吗?

我在工作中受伤了。我也可以提出人身伤害申索吗?

您是否在工作场所或在履行工作职责时受伤,例如:滑倒? 如果是这样,你可能会想到提出工人赔偿要求支付您的医疗费用并帮助您恢复损失。然而,您是否知道,您也可以提出人身伤害索赔,这可能会为您提供比工人补偿更好的赔偿?

一般来说,工人们认为当他们在工作中受伤他们唯一的选择是通过工人补偿;但在某些情况下,也可以为工伤事故提出人身伤害索赔。许多人认为这被认为是“起诉”你的老板,而实际上可能是第三方的责任,比如大楼的所有者。在这种情况下,第三方保险公司将负责处理其安全缺陷的成本。在此,我们提供了在特定情况下哪种索赔方案最有效的信息:

劳工补偿申索

两者之间的主要区别工人补偿人身伤害就是证明错误。当你在工作场所或工作以外的地方受伤并决定申请工伤赔偿时,你不需要证明你的雇主、同事或任何其他方造成了伤害。相反,你有权获得工人的赔偿福利,即使受伤在某种程度上是你的错。

这正是这类保险的目的所在。这是为了保护那些因任何原因受伤的工人,因为即使受伤是他们的错,如果他们不是在为别人工作,他们也不会受伤。如果你决定接受工人补偿,除了经济成本之外,你不会得到任何东西,例如疼痛和痛苦,但你可以获得损害赔偿,如医疗费用、每周工资补偿、永久性损伤福利和职业康复。

人身伤害索赔

工人补偿索赔与保险索赔之间的区别人身伤害索赔后者并不局限于任何特定的人群(即工人)。事实上,任何因他人的过失而受伤的人,包括工人在内,都有资格提起人身伤害诉讼。但是,为了让受伤的工人通过这一更广泛的途径获得损害赔偿,他们必须能够证明另一个人或一方有过错或疏忽,并造成了伤害。(请注意,这与工人索赔的不同之处在于,在工人索赔中,受伤的人不需要证明自己有过错,也不需要证明自己有过错。

与工人赔偿不同,人身伤害损害赔偿是补偿性的,包括医疗费用、工资损失、未来收入能力损失、,伤害造成的疼痛和痛苦的损害赔偿。请注意,工人公司如何不考虑这一非经济复苏领域。

人身伤害诉讼适用于工伤的情况有哪些?

在以下情况下,工伤人员可以成功提起人身伤害诉讼:

  • 受伤涉及到一个问题次品,这将允许对产品制造商提出索赔;
  • 雇主的行为是故意的或明显可能造成严重伤害或死亡;
  • 伤害涉及有毒或非法物质;
  • 雇主未能为工人购买补偿保险,或由于技术上不要求他们购买补偿保险而未购买补偿保险;
  • 伤害是由不为公司工作的第三方的疏忽造成的。

检查常见工伤:滑倒和跌倒

滑倒事件实际上直接归类为房产责任索赔,这是一种人身伤害索赔,基于被告在他人财产上滑倒或绊倒,并因此受到某种伤害。由于有关业主的疏忽而造成伤害的人完全有权就事故造成的持续损害获得赔偿。

滑倒和坠落伤害的责任可能根据以下情况产生:被告控制或拥有该处所受伤的地方。例如,如果一家公司租用了自己的大楼作为办公空间,但并不拥有它,他们仍然可能对因违反安全规定而发生的任何和所有事故负有责任;根据他们对租用房屋内部的独家控制,该房屋在事件发生时属于他们的管辖范围。而建筑物的实际拥有人或房东可对在建筑物外发生的与滑倒有关的伤害负责,例如在人行道或停车场上绊倒而造成的伤害。

在一场由一名律师引发的人身伤害诉讼中,缺乏过失是主要的谈判筹码滑倒索赔.简单地说,保险公司会辩称,他们的客户对造成伤害的事件不负责。此外,他们可以声称,在伤害发生之前,他们没有疏忽造成危险,他们在减轻或处理所有可能造成伤害的危险时,已经尽了应有的努力和合理的小心。相反,通常情况下,被告会试图歪曲叙述,通过声称伤者对自己的伤害负责,从而将伤者置于自己不幸的中心位置。

工作时发生车祸

工伤后,人身伤害索赔可能是一个很好的选择的一个很好的例子是汽车事故。如果您受伤时正在上班,您可以向事故的其他责任方提出索赔。例如,如果您驾驶一辆运货卡车时被一辆卡车撞倒醉酒或心烦意乱的司机,你可以对疏忽大意的司机提起诉讼。此场景允许您同时提交人身伤害和工人赔偿索赔。

这并不是说很容易从多方获得补偿,因为事实并非如此。然而,当你在工作中受伤时,你有权知道你还有其他选择。作为一个每天为你的雇主冒着安全风险的人,知道如何收回昂贵的损失可能是财务破产和完全恢复的区别。

工伤索赔要求有经验的律师

如果没有经验丰富的律师,在处理工伤事故索赔时出现的法律迷宫中航行几乎是不可能的人身伤害律师在你的身边。保险公司有各种各样的策略,他们喜欢使用,以确保他们支付给原告尽可能少的金额。不要试图和一个拥有更多资源和经验的公司打一场仗,而你自己却没有,这样你就能得到你应得的赔偿。

为了更好地了解您的案例以及哪种选择最适合您的情况,请联系宾夕法尼亚州西布利·多尔曼·吉普事故伤害律师,并提供以下选项之一,或发送电子邮件至万博vip1万博体育赞助西班牙人Jack@万博体育赞助西班牙人dolmanlaw.com评估你的法律选择。

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